您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！ 祝您生活愉快! 像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳
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每个家具厂所招聘的岗位可能都会有不同，但总会有一些厂有适合你的职位的，你要耐心的去找。你可以先到一些招聘网站上例如高地人才网先去搜索一下有没有合适的职位，那里可以搜索到很大大型招聘网站的招聘信息的
我是家具管理技木人员，附近有没有招木工主管工作人员吗?
有招聘木工的 但是不知道你是哪里人 是不是我们这附近的 你也没个地址 怎么知道你是哪里附近人
有啊，你可以在专业的招聘网站浏览一般有相关招工信息，其次家具厂招工也分很多工种，不同工种工资和要求也不一样，或者你可以去那些家具厂比较集中的城市看看，例如东莞，佛山，南康，苏州，成都，香河
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招聘信息通常会发布在人才网，或者劳动市场的摊位上，也有些厂家或者企业会直接张贴在公司门口，比如饭店、宾馆、酒店等。
1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。 2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。 3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。 4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。 5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。 为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。 范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师，2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件。只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。
