现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。 招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。 招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都雹册知道，现在的许多工作都是在电脑上完团肆悄成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。 招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。 招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表塌渣达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。
1、企业介绍：应说明企业的性质、业务经营范围、发展形势相关情况。 2、详细的职位说明：应包含岗位职责、工作环境、条件、入职条件等。 3、福利待遇：应包括工资水平、福利项目。 4、申请方式：亲自申请、电话申请还是投递简历。 5、联系方式：注明企业的联系电话或是邮编、地址。 为避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见，或把这些因素作为一种工作资格的倾向。 范例：有这样一个广告招聘：“招聘：软件工程师，2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作经验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护的工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃。由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才，通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。所以说，在招聘广告中，一定要依据职位分析给出：岗位职责；工作环境、条件；入职条件。只有这样，才能为高效率招聘打下好基础。
招工启事 本家具城现因 生产经营 需要，招聘以下人员: 1．招XX，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。 2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。
家具验货应该还算比较多的吧，一些做家具出口的外贸公司应该都有家具验货的需求，不过一般小公司不会特意招一个家具验货员，大的公司会配备一两个家具验货员。当然可以到第三方的验货公司，或者选择第三方验货平台做家具外贸QC，比如测库。
现在家具设计这一行业越来越吃香了，人们不仅到商场里去选购自己满意的家具，而且有些人还专门到家具设计的厂家或者是公司，提出自己的关于家具的要求，要求其设计出自己独特的家具。因此现在家具行业的十分需要人才，各大家具设计和制造的公司和厂商都纷纷拟定了关于家具设计人才的招聘广告，虽然各个厂家和公司拟定的找招聘内容可能各不相同，但是其基本的内容是一样的。因此本文将对家具设计招聘的基本内容做一个简单的介绍，如果你以后也需要拟定一个招聘广告的话，让你能够轻松搞定。
招聘家具设计人才的第一个要求是，前来应聘的人才需要具备一定的家具设计的经验，一般是一年及其以上，当然这个工作经验依照学历的不同有不同的要求。而且要求前来应聘的人具有一定的画画、美术的基础，这样才能将自己的设计构想完整的呈现在纸张上。
招聘家具设计人才的第二个要求是懂得相关的设计软件，能够流利的在电脑上进行操作。我们都知道，现在的许多工作都是在电脑上完成的，电脑上画设计图不仅画起来比较方便快捷，而且修改也较为简单。再加上电脑所画的设计图更加的规范和易于传播。
招聘家具设计人才的第三个要求是其能够有良好的经济头脑，能够快速的掌握成本预算的方式，能够在成本预算的范围内设计出最好的家具产品。
招聘家具设计人才的最后一个要求是能够有良好的口头表达能力和良好的想象、创意能力，以及对工作有一定的热情。家具的设计师不仅能够设计出优秀的作品，而且还能用生动和有创意的语言来介绍该设计，能够完美的诠释自己所创作的意义，达到和顾客深入沟通的目的。对工作有热情，才能保持积极的态度，才能全身心的投入到家具设计的工作之中。
以上就是招聘家具设计人才的基本内容，虽然可能还有其他的附加条件，但是本文所提到的几个要求是家具设计招聘最主要的几个内容。如果你符合本文所讲的这几个条件的话，再有家具设计招聘的时候，千万不要错过了，相信你一定可以在家具设计这个行业里越走越好的。
你好，我是智联招聘的工作人员，据我所知，我比较清楚最近双虎家私有哪些招聘，我给楼主列出来了，你可以去参考一下。 双虎家私 招聘 人事专员 年龄要求:20岁-26岁 工作地点:成都市 专业要求:人力资源管理 主要根据公司岗位需求，进行人员的招聘工作;以及后期员工关系维护。 招聘 办事处总经理助理 任职要求:28--40岁，男性，本科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业;具有5年以上大型企业营销管理工作经验，有家具行业工作经验者优先;了解相关的法律、财务、营销等方面的知识，能够迅速熟悉公司的相关业务工作;有较强的组织、协调、沟通、领导、判断与决策能力以及敏锐的市场洞察力;能依据公司营销规划制定相应的渠道发展策略，能组织、指导、推进整体的市场销售与推广工作，能适应出差。 招聘 高级平面设计师 任职要求:25-30岁，性别不限，本科以上学历，美术设计类专业;具有3年以上相关工作经验，服务过家居行业、大型商贸项目者优先;对品牌形象有一定的规划和把握能力，且能制定视觉标识化合标准化的传播规范;能准确把握设计项目的定位，擅长策略性思考及创意思考;沟通、理解能力强，能根据客户需求开展创意设计、独立操作项目及提案，完成设计任务。 招聘 家具商场经理 任职要求: 28--40岁，性别不限，大专以上学历;具有3年以上家具卖场、家电、商超、百货等行业工作经验或1年以上店面培训、管理工作经验;能对大型卖场进行全面性评估、管理，根据卖场问题提出合理化的整改意见，针对培训需求，制定培训课件，组织培训和效果的评估;并能独立协调、处理卖场的各类突发性事件;责任心强，能适应长期出差和派遣驻外。
